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Ich schreibe dies in der Hoffnung, der Leser wie mich, die auf die Notlage einer Gruppe von Menschen in unserer Gemeinde aufmerksam machen wollen würde. Diese Menschen gehören zu den niedrigsten bezahlten und oft den niedrigsten während zur gleichen Zeit durchzuführen einen wesentlichen und vital Service angesehen, die die schwächsten von uns abhängen. Ich spreche von der Sozialfürsorge Arbeiter, die unermüdlich daran arbeiten, damit Behinderte, Kranke, ältere Menschen und jene in der Nähe zum Ende ihres Lebens komfortabel, sicher und umsorgt werden.

Sozialfürsorge Arbeitnehmer Zahlen mit massiven Mengen von Verantwortung, sie verstehen und einhalten, die komplexen Regelungen und Rechtsvorschriften, die für soziale Fürsorge gelten sollen. Bei der Induktion der Firma arbeite ich für wir durch den CEO gerichtet waren, die uns informiert, dass soziale Betreuung die zweite am meisten ist Industrie in Großbritannien, zweitens geregelt nur für die Atomindustrie. Natürlich ist dieses Maß an Regulierung notwendig, die schwachen zu schützen.

Können wir alle freuen uns auf die Förderung von Jahren und kann jeder von uns schwächende Krankheit zum Opfer fallen, es ist nicht nur unsere Eltern oder unsere Großeltern, die wir berücksichtigen müssen, aber es ist uns auch. Die Sorgfalt, die wir, zu denen in Not geben werden jetzt die gleiche Sorgfalt kommen das wir uns in Zukunft brauchen. Werden wir zufrieden sein, wenn wir in den Eingang der Betreuung, die unsere Community sind zu bieten hat? Können wir sicher sein, dass die Pflege, die wir erhalten möchten so gut wie die Pflege werden, dass wir derzeit diejenigen in Not leisten?

Was ist es, die Menschen in der Sozialfürsorge-Industrie arbeiten zeichnet? Es ist die finanziellen Belohnungen des Seins eine Erzieherin, die motiviert und inspiriert von der Branchen-Belegschaft. Mit den meisten sozialen Pflege Beschäftigten bezahlt einen Stundensatz an oder in der Nähe des nationalen Mindestlohns es, eine Person erfordern würde zu achtzig Stunden Arbeit pro Woche, was verdienen derzeit durchschnittlich unserer Nationen Einkommen, wenn Sie auf die Stunden unbezahlte Reisezeit hinzufügen, die meisten soziale Pflege Beschäftigten zu tun. So ist es vielleicht nicht das Geld!

Ist es die Null-Stunden-Verträge, die Sozialfürsorge Einstellungen allgemein verwendet sind, die Menschen anziehen? Verträge M'mm ich frage mich, wie Hypotheken-Anbieter Anwendungen von Leuten auf Null Stunden anzeigen, selbst wenn sie 80 Stunden pro Woche arbeiten? Pflege-Führungskräfte sagen ihre Arbeitnehmer wie diese Verträge, wie es ihnen Flexibilität gibt. Welcher Müll! Was sie tun, ist eine flexible Arbeitskräfte an Unternehmen auf Kosten ihrer niedrig bezahlte Mitarbeiter Sicherheit bieten. Außerdem sind seit Juni 2014 wann die Flexible Arbeit Initiative implementiert wurde alle Arbeitnehmer berechtigt, an ihre Arbeitgeber für flexible Arbeitsbedingungen gelten. Arbeitgeber können nur dann ablehnen, wenn sie nachweisen können, dass es ihr Geschäft schädigen würde.

Offensichtlich Sozialfürsorge Arbeitnehmer werden von ihren Arbeitgebern geschätzt, oder sind sie? Die Firma, die ich arbeite, sind unter vielen, die sagen, sie schätzen ihre Mitarbeiter aber einige der Beschäftigungspraktiken, die sie Nutzen bringen dies in Frage zu stellen. Ich werde im folgenden einige Beispiele beschreiben: